Depuis quelque temps maintenant, exercer un emploi à distance a connu un essor sans précédent notamment en France. Touchant la majorité des domaines, il faut croire qu’un emploi en freelance donne beaucoup plus de liberté sans parler du salaire assez motivant. Cependant, un minimum d’expérience est requis avant de s’engager dans le freelance surtout pour un emploi de business developer. Voici d’ailleurs les réponses aux questions les plus pertinentes en ce qui concerne un emploi de business developer exécuté en indépendant.
Pour être indépendant, quelles aptitudes doivent avoir le business developer ?
Le business developer est une fonction très importante au sein d’une entreprise donnée. Effectué en local, il exige déjà pas mal de qualité telle que l’esprit d’équipe grâce à sa collaboration avec les autres secteurs comme le juridique, marketing, financier et commercial. A cela s’ajoute l’autonomie, le sens du relationnel, etc. Si l’entreprise propose des offres en freelance, le business developer va falloir redoubler l’intensité de ses facultés. Dès lors, les années d’expérience sans être indépendant sont prises en compte. En guise d’exemple, ils affirment l’aptitude du business developer à bien faire son travail lors des négociations. Que cela soit à la présentation des offres aux partenaires ou aux clients éventuels. Entre autres, on peut également citer la compétence du business developer à lancer seul une étude du marché. Certainement, savoir recueillir et utiliser les données garantit sa performance.
Y a-t-il une grande différence entre le salaire d’un business developer indépendant et en entreprise ?
Fondamentalement, c’est du pareil au même. En effet, le salaire annuel reste dans la fourchette de 21 000 à 35 000 euros environ si l’on parle de la France. Ceci dit, en tant que commercial, il y a le pourcentage sur les commissions en plus. Effectivement, les honoraires du business developper sont divisés entre une part mensuelle fixe et une part variable. De ce fait, selon le chiffre d’affaires qu’il réalise à l’issue des contrats validés, le salaire en business development peut être vraiment accru. Mais encore, qu’importe le statut, on décèle une différence entre le salaire d’un business developer international d’un autre travaillant en locale. La première étant assurément le mieux rémunéré des deux. Évidemment, la taille de l’entreprise ainsi que son secteur sont des paramètres non négligeables à ce point. D’autre part, les plateformes telles que mybizdev peuvent être d’une grande aide pour ceux qui travaillent dans le business development à la recherche de contrats et offres. Néanmoins, tant qu’ils résident à Lille ou à Paris.
Quel est l’intérêt de faire du business development en portage salarial ?
Tout d’abord, pour l’exercice d’un emploi tel que le business developer en indépendant, le portage salarial est le statut juridique le mieux adapté. En comparaison à l’autre statut, microentrepreneur, ses avantages sont assez intéressants. A l’instar, le business developer peut additionner ses services à une autre fonction. Par illustration, on peut citer : consultant marketing, community manager, sales B to B, Copywriter. De cette possibilité, son offre aurait un atout en plus face à celle des concurrents. En outre, en portage, cet expert dispose de la majorité des privilèges d’un salarié : assurance chômage, retraite, sécurité sociale, etc. Qui plus est, il doit sauvegarder en tant que prestataire de formation conformément aux règles, l’utilisation du numéro d’identification de l’entreprise quand il le faut figure parmi ses droits.
